Informations générales

Entité de rattachement

Mobi Métropole

Depuis avril 2011, la RTM gère un service de transport à la demande, avec réservation préalable, exclusivement dédié aux Personnes handicapées à Mobilité Réduite (PMR).

Service réservé aux adhérents qui résident sur le territoire de la Communauté urbaine Marseille Provence Métropole, il en dessert les 18 communes.

Le parc est composé de véhicules adaptés.  

Référence

D2026R1-3417-1828  

Description du poste

Métier

Famille Métiers Transverses - Ressources humaines

Intitulé du poste

Coordinatrice administrative RH - CDD 6 mois H/F

Contrat

CDD

Durée du contrat

6 mois

Temps de travail

Temps complet

Autre fourchette

44-48k€ + avantages (selon profil)

Finalités du poste

Rattaché(e) à la Responsable RH du département « Transport à la demande », vous assurez la gestion administrative, RH et paie d'un périmètre de 200 salariés, pour MOBIMETROPOLE, département de la RTM relevant de la CCN urbaine, et TRANSCOOL 13, filiale de la RTM relevant de la CCN interurbaine.

En lien avec votre Responsable et l'ensemble des services du groupe RTM, vous êtes le point de contact des agents sur les questions relatives à la gestion du personnel.

Garant(e) du respect de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des ressources humaines, vous êtes en charge de l'administration du personnel, de l'établissement de la paie, du recrutement et de la formation sur votre périmètre. Vous assistez également la RRH sur les sujets juridiques, disciplinaires et sur le dialogue social.

Description des missions

• Gestion administrative du personnel : établir les contrats de travail, mettre à jour les dossiers des agents, éditer les attestations, assurer la remontée des informations prépaie, suivre les visites médicales et les permis de conduire, suivre les arrêts maladies et accidents du travail, assurer le lien avec les organismes externes et les services internes ;

• Gestion du recrutement : analyse des CV, planification et réalisation des entretiens téléphoniques et/ou physiques, suivi auprès des équipes, suivi des périodes probatoires et d'essai ;

• Paie et Prépaie : vérifier les données prépaie ; préparer, transmettre et valider les éléments de paie auprès du cabinet comptable ; garantir le respect de la réglementation et des procédures relatives à la préparation de la paie pour l'ensemble du personnel du périmètre ;

• Formation : participer au montage du plan de formation annuel et aider à son déploiement ; coordonner la planification des formations en fonction du budget et des besoins ; suivre la campagne annuelle d'entretiens professionnels ;

• Vous êtes également amené(e) à assister la RRH sur les sujets disciplinaires et relations sociales (courriers de sanction, préparation des CSE, déclarations d'intentions de grève, élections, etc.) ;

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Niveau d'expérience min. requis

De 2 à 5 ans

Formation et Expérience

H/F

- De formation Bac+5 dans le domaine des RH, du droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans en gestion administrative RH ;

- Vous avez idéalement travaillé dans le domaine du transport dans un environnement multisite ;

- Vous maîtrisez les règles d'administration du personnel (paie, prépaie, GA) et avez des connaissances solides en droit social (idéalement de la CCN interurbaine) ;

- Votre excellent relationnel et votre capacité à vous adapter à différents interlocuteurs et métiers seront des atouts clés pour votre réussite sur ce poste ;

- Vos capacités d'adaptation ainsi que votre sens de l'organisation et de la discrétion sont des atouts indéniables pour cette fonction !

Localisation du poste

Lieu