https://talents-ts.rtm.fr/handlers/offerRss.ashx?LCID=1036&Rss_SalaryRange=1458 fr-FR https://www.talents.rtm.fr/postuler-a-une-offre/?idOffre=1850&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=D2026R2-3453-1850 Famille Métiers Transverses/Ressources humaines CDD 80, Bd du Métro 13013 Marseille <b>Métier : </b>Famille Métiers Transverses/Ressources humaines<br /> <b>Contrat : </b>CDD<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Administration du personnel : Veiller à l'application des règles en matière de contrat de travail (CDD ; avenant, temps partiel) et de temps de travail en supervision des BGP Valider les éléments variables de Paie (en supervision des BGP / correspondants gestion du temps) Conseiller et accompagner les managers en matière de procédure disciplinaire (notification de sanction, entretien préalable…) Suivre l'absentéisme et proposer des actions correctives si nécessaire Formation: Participer à la définition des orientations du plan n+1 en tenant compte des orientations stratégiques et projets de l'entreprise Organiser et suivre le recueil des besoins en formation Analyser les demandes de formation des équipes, rédiger des cahiers des charges Assurer le suivi des actions prévues au plan de formation, DIF, CIF. Recrutement et mobilité: Coordonner et suivre les recrutements internes / externes (demande de ressources, fiche emploi, définition du profil, process de sélection choisi, entretiens) Participer à la définition des objectifs et au suivi des périodes d'intégration : stage, probatoire, acquisition des compétences… Contrôler et suivre les changements d'emploi, de structure, promotions, taux d'emploi, les prévisions de départs Coordonner le dispositif de maintien dans l'emploi et gérer le reclassement de son périmètre en lien avec les autres directions (inaptitude) Participer à la mise en place et à la mise à jour des référentiels GPEC (métiers, compétences, emplois, classification…) Accompagner et conseiller managers et salariés en matière de mobilité interne, gestion des carrières<br /><br /> Le responsable RH, placé sous l'autorité hiérarchique de la direction du Matériel Roulant, (est piloté fonctionnellement par la DRH?) favorise la prise de décision et l'action au plus près du terrain sur l'ensemble des missions de la DRHRS, en application des orientations définies au niveau de la DG en matière de RH et management.<br /> <b>Lieu : </b>80, Bd du Métro 13013 Marseille<br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Bac+4<br /> Fri, 13 Mar 2026 10:22:56 Z